Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2019 Чеканова Яна

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

  • планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  • определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  • заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:

ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,

где:

  • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  • ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  • ЧЧn — сколько отработал n-ный.

Формула расчета человеко-часов за год

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  • период болезни сотрудника по больничному листу;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.

Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  • отработанные дни;
  • явки;
  • неявки;
  • цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  • дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  • все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  • периоды болезни, оформленные больничным листом;
  • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  • отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  • прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Формула расчета человеко-дней

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,

где:

  • ЧД — искомое значение;
  • Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
  • КДМ — количество календарных дней в месяце.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dni

Количество отработанных работниками списочного состава человеко часов в зуп

Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

Неявки подсчитывают на основе следующих видов отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. прогулы (неявки без уважительных причин) и т.д.
  2. пропуски работы, связанные с выполнением государственных обязанностей;
  3. стажировка и отпуск;
  4. отсутствие по болезни;
  5. отсутствие за свой счет (без сохранения зарплаты);

На основе человеко-дня строятся вспомогательные величины:

  1. квартал — 3 рабочих месяца;
  2. неделя — 5 или 6 человеко-дней, зависит от основного значения;
  3. месяц — 20-24 календарных дня рабочего времени;
  4. год и другие значения.

Показатель рассчитывается

Сведения о среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность работников за февраль составила 45 человек, а за март – 47 человек. (45 + 47) : 3 = 30,66 (с учетом округления среднесписочная численность работников за I квартал составила 31 чел.) Вновь созданная организация начала работу в мае, а закончила в сентябре.

Среднесписочная численность работников организации за май составила 68 чел., за июнь – 70 чел., за июль – 72 чел., за август – 89 чел., за сентябрь – 92 чел. (68 + 70 + 72 + 89 + 92) : 12 = 32,58 (с учетом округления среднесписочная численность работников за год составила 33 чел.

) Для анализа среднесписочной численности работников необходимо сформировать отчет «Численность и текучесть кадров».

Отчет формирует сведения о среднесписочной численности сотрудников в соответствии с указанием Росстата: Раздел Кадры — Кадровые отчеты — ссылка «Среднесписочная численность «.(рис. 1)

Расчет значения человеко-час

Очень важно узнать определение этой величины. Зачем и с какой целью ее ввели, как она помогает при расчетах заработной платы и фактически отработанного времени. Все это можно узнать ниже.

  1. Требуемое количество затраченного труда на выполнение конкретного задания.
  2. Затраты на труд работников.
  3. Сроки выполнения конкретного задания.

Величина «человеко-час» приблизительная.

Она тесно взаимосвязана с единицей измерения «деньго-час».

Эта величина более конкретная и позволяет определить равное соотношение работа–зарплата–сроки выполнения.

Ч – человеко-часы;Х – количество работников;Т – фактическое время, потраченное на выполнение работы. Трудозатраты являются составляющей величиной в определении трудоемкости, формула которой такова: Тр – трудоемкость;Тз — трудозатраты (человеко-час);Об — объем производства (выполняемой работы).

К подобным величинам относятся человеко-: Данные величины внесены для более удобного расчета труда работников. Например, для табельного учета предприятия. Это дает возможность вычислить полную занятость наемных рабочих, определить заработную плату, подсчитать посещаемость и неявки (прогулы).

Как рассчитать человеко-часы

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Т – единица времени, часы. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это: Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников.

В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более;
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Расчет человеко-дней, формула: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней; ∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц; Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.

В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц; Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней; Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

В при подсчете не учитывается : Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику. Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.

Форма П-4 для (ЗУП

1.ввод видов расчета через табличную часть Ввести через кнопку подбор Виды расчета. Расставить галочки по ВР соответственно группировкам по столбцам .

2.Исправлено количество внешних совместителей и договорников с учетом отработанного времени.

Если договорник является штатным сотрудником- то он учитывантся только в списочном составе Запрос11 считает таких и вычитает из договорников 4. Замена расчет Списочного состава Внешних совместителей . Чтобы Значения ТЧ по ВР сохранилось ,необходимо на форме нажать кнопку ЗАПИСАТЬ и в основной форме сохранить настройки в основную.

Сделано на основе Для переноса Настроек отчета в другую однотипную базу воспользуйтесь Сохранение — восстановление настроек отчета через файл предварительно заменив в коде (Лев(стрРекв.ТипРеквизита, 23)=»Отчет табличная часть: «) (Лев(стрРекв.ТипРеквизита, 23)=»Отчет табличная часть: «) или (Лев(стрРекв.

ТипРеквизита, 23)=»Внешний отчет табличная»)

Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

Человеко-час представляет собой условную единицу трудового времени, отражающую объем выполненной работы за один час времени.

Кроме того, он позволяет оценить:

  • Затраты на труд рабочих;
  • Сроки исполнения определенной работы;
  • Количество труда, которое потребуется для выполнения определенной работы.

Рассмотрим, что такое человеко-часы для статистики. Так, основными статистическими формами отчетов, в которых прописываются сведения о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава, являются: Чтобы рассчитать количество человеко-часов, можно воспользоваться одной из двух нижеприведенных формул:

  • Ч – показатель «человеко-час»;
  • К – численность персонала фирмы;
  • Т – время, фактически отработанное персоналом компании.
  • ЧСГn – число часов, которое проработал n-ый служащий списочного состава за период отчета;
  • ЧЧСг – количество отработанных человеко-часов за период отчета всеми служащими списочного состава.

О нюансах расчета количества человеко-часов читайте в следующей статье.

Расчет человеко-часов, а также их стоимости, осуществляется во всех фирмах, в которых есть наемный персонал. Этот показатель определяет трудовое время всех работников.

Его рассчитывают с помощью различных видов часов: Также, человеко-часы используются для расчета показателя использования трудового времени. Он определяется по следующей формуле:

  • К – показатель использования трудового времени;
  • Тд – реально отработанные часы;
  • Тдр – максимально возможное количество часов.

Отработано человеко часов в 1с зуп 8 3

Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов.

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев. В статической

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Для этого составляется специальная , в которой отображаются необходимые вычисления.Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

В расчет не включается:период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;часы перерывов для кормящих матерей;прочие причины отсутствия

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

С уважением, !

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях.

Для этого используйте кнопочку «», расположенную чуть ниже.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сформировать статистический отчет по форме П-4 (+ видео)?

Если средняя численность превышает 15 человек, то отчет формируется ежемесячно. Организации, в которых средняя численность не превышает 15 человек, отчитываются ежеквартально (нарастающим итогом за период с начала года). В меню Отчетность,Справки — 1С-Отчетность в папке Статистика следует Создать отчет Форма П-4 (Форма П-4 (НЗ)).

Темы: , , Рубрика: , , Отправить на почту Печать 3 апреля 2019 года — 1C:Лекторий 28 марта 2019 года — 11 апреля 2019 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Человеко часы в 1 квартале 2019 где найти в 1с

Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было зап.частей. Либо, если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников.

Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Инфо Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен.

Это указывается по законодательству № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

.

Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.

3.0). Как рассчитывается ЧТС для оплаты за работу в выходной день в зависимости от среднемесячного количества часов в месяце (+ видео)?

Среднемесячное количество часов в месяце определяется производственным календарем.

Так, в 2016 году рабочее время при 40-часовой неделе составляет 1974 часа. Следовательно, среднемесячное количество часов в месяце 164,5 ч (1974 / 12= 164,5).

При выборе такой настройки на протяжении всего года сохраняется одинаковый часовой тариф, независимо от графика работы в каждом месяце.

Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени цена часа при работе в выходной день будет одинаковой на протяжении всего года.

Например, у сотрудника А.В. Базина оклад 50 000 руб.

Часовая тарифная ставка при выборе варианта Среднемесячное количество часов (дней) в месяцесоставляет 303,951 руб. на протяжении всего 2016 года (50 000 / 164,5= 303,9514).

Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники). При

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

Норма времени задается графиком работы.

В программе предусмотрено ведение типовых графиков на целый год и индивидуальных на один месяц. Типовые графики настраиваются в меню Настройки — Графики работы сотрудников и устанавливаются кадровыми документами.

Если ведется штатное расписание, то устанавливается соответствие позиции штатного расписания и типового графика работы.

Типовой график может быть указан как группе сотрудников, так и только одному работнику. Справочник Графики работы сотрудников настраивается на год. О том, как настраивать графики, смотрите видео-ответы экспертов 1С:

Если сотрудник в течение месяца переходит с одного типового графика работы на другой, для формирования нормы времени может быть полезен документ Индивидуальный график.

В Положении о заработной плате организации следует предусмотреть, как рассчитывается норма рабочего времени в таком случае.

Человеко часы в 1 квартале 2019 где найти в 1с

Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более;

Также учитываются:

  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Правила расчёта человеко-часов

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет.
Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN.

Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы; ЧN – время, потраченное человеком на работу.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно Порядку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Производственный календарь на 2018 год: настройка в программах 1с

Важно

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени? Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.

  1. Коэффициент использования рабочего дня

Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем / усредненную длительность дня. Считается в часах. Он включает все отработанные человекочасы.В них входят простои и переработки.

Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности.

Количество отработанных человеко часов за 1 квартал 2018

Начиная с версии 3.1.4 добавлена возможность создавать региональные производственные календари, заполненные по заложенному в программу шаблону, заполненному в соответствии с региональным законодательством (рис. 1).

Сейчас в программе предусмотрено заполнение всех региональных календарей РФ на 2016 и 2017 годы.
В дальнейшем планируется их заполнение и для 2018 года. При необходимости их можно создать самостоятельно.

Список всех производственных календарей хранится в справочнике Производственные календари (раздел Настройка — Производственные календари).
Рис.

1 По умолчанию используется включенный в поставку программы производственный календарь с наименованием Российская Федерация — это общегосударственный календарь, праздничные дни и переносы выходных дней в котором заполнены (обновляются) автоматически в соответствии с законодательством РФ (рис. 2).

База знаний по охране труда Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

вопрос размещен 5 февраль, 2018 года Добрый день! ЗУП 8 Где в программе посмотреть данные, чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за год по организации? Для отчета статистики комментариев : 2 207 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Человеко часы в 1 квартале 2018 где найти в 1с

/Рабочее время/Расчет человеко-часов Для улучшения рабочего процесса, и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов.

Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

К сведению Также расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени. Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики.

Понятие термина Человеко-час – это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Дополнительная информация Нередко можно этим коэффициентом сделать качественную оценку работы, что по итогу помогает составить, сколько человек потребуется, чтобы выполнить за необходимые сроки порученное задание.

Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

  • все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  • периоды болезни, оформленные больничным листом;
  • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
  • отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
  • прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + …
Человеко дни используют для определения таких показателей, как:

  • отработанные дни;
  • явки;
  • неявки;
  • цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  • дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Целодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не мог приступить к её выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было зап.частей. Либо, если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  • период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  • время отпуска кормящих мам;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска трудящегося;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Источник: http://02zakon.ru/cheloveko-chasy-v-1-kvartale-2018-gde-najti-v-1s/

В 1 с зуп 8 3как посчитать человекочасы

Где в зуп 8,3 посмотреть человекочасы

Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045.

Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2019 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими.

Предположим, что работник в 2019 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает , количество человеко-часов составит 1973.

Если такую же норму выполнят еще пять человек, а оставшиеся 20 работников организации отработают лишь половину этой нормы, общее количество человеко-часов за 2019 год составит у организации 31568 (1973 * 6 + 1973 * 0,5 * 20).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила расчета человеко-часов

Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.ВниманиеПоказатель показывает только трудовое время. В него не входит , обед во время трудового дня, а и другое время, свободное от работы.

Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача.

За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании.

Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия.

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен.

Почасовая оплата труда в 1С 8.3 ЗУП

*Если включены флажки «ночные/вечерние часы», то в учетной политике станут доступными поля для указания объема доплаты за работу вечером и ночью.

Рис.2 Для появления возможности указания временных различий в графике работы сотрудника, надо активировать

«Использование нескольких видов времени в графиках работы»

.

Если эта галочка включена и включены, например, ночные часы, то в графике появится возможность указания работы ночью.

Смотрите бесплатно видеозаписи прошедших вебинаров Например, график предусматривает работу с 15:00 до 24:00 с одним перерывом длительностью 1 час. Суббота и воскресенье – выходные дни. В установленные праздничные дни сотрудники не работают.

За работу ночью действует доплата в размере 20%.

Ночным временем считается период с 22:00 до 24:00.

Для оформления такого графика работы необходимо выполнять следующие настройки:

Юридиада
Добавить комментарий