Как в штатном расписании отразить совместителя

Внешний совместитель телефонист как отразить в штатном расписании

Как в штатном расписании отразить совместителя

ФЗ «О бухгалтерском учёте» перестал быть обязательным, однако формы до сих пор применяются – а значит, можно учитывать и разъяснения, данные Госкомстатом по заполнению форм.

Относительно бланка формы № Т-3, утверждённой для штатного расписания, даётся разъяснение:

  • В графе 4 указывается количество единиц по соответствующей профессии.
  • Если единица занята не полностью (в частности, по совместительству) – в графе может стоять нецелое число: 0,25, 0,5 или аналогичное.
  • Если одинаковых ставок несколько, число единиц может быть нецелым, но больше единицы.

Последнее на практике означает следующее: если в организации, например, требуются два бухгалтера, и одну ставку занимает обычный бухгалтер, а вторую по совместительству сам главбух – то в штатном расписании может быть указано количество штатных единиц 1,5.

Тем не менее, указание полной единицы имеет свои плюсы: если совместитель уволится, а на его место будет принят человек на полную ставку – не придётся вносить изменения в штатное расписание, достаточно лишь подписать трудовой договор.

Несмотря на указание, сделанное в постановлении Госкомстата, вопрос о том, как правильно отражать совмещение, до сих пор волнует многих кадровиков. Существуют два возможных решения:

  • Указывается дробное число штатных единиц.
  • Единица указывается полностью, но в примечаниях ставится отметка, что работа выполняется по совместительству.

Важно

ТК РФ предусматривают возможность работнику совмещать должности у того же или другого работодателя в свободное от выполнения основных обязанностей время, а также в течение рабочего дня выполнять оплачиваемую дополнительную работу. Таким образом, само по себе совместительство – вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании (далее — ШР)?

Здесь следует руководствоваться следующим:

  • В штатном расписании должны отражаться все должности, фактически существующие в компании, по которым заключаются трудовые договора.
  • Штатное расписание – это не «расстановка», в нём указываются только профессии, а не люди, их занимающие.

Поэтому даже если какая-то должность занята совместителем, она всё равно должна быть указана.

  • Для целей штатного расписания неважно, является ли человек внешним или внутренним совместителем.
  • Кстати, различные компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются и на совместителей. Распространяются на совместителей и районные коэффициенты.

    Но вот и мнение о котором «интуитивно» предостерегает Грэг:

    «Практическая бухгалтерия», N 10, 2004

    СОВМЕСТИТЕЛЬ В ЗАКОНЕ

    А во-вторых, зарплата совместителя рассчитывается исходя из штатного расписания с учетом отработанного времени. То есть определять ее как пол-оклада — неправильно.

    Ведь отведенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40 процентов рабочего времени.
    Эта цифра и должна учитываться при расчете его зарплаты и налогов с нее.

    Обратите внимание, при расчете налога на прибыль вы вправе учесть лишь эту часть оклада.

    Внешний совместитель телефонист как отразить в штатном расписании в 1с

    Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

    Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу.

    Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции.
    Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием. Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы.

    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

    При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75 и пр.

    В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

    Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Понятно, что информация в «штатке» должна быть достоверной, значит, все сведения о сотрудниках должны быть указаны без ошибок. В том числе, должна быть правильно внесена информация о совместителях в штатном расписании за 2018 год.

    Имея в своем распоряжении «штатку», можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала. Эта информация может понадобиться менеджерам компании для принятия управленческих решений.
    Вот зачем организациям нужно штатное расписание. Следовательно, внешние совместители в штатном расписании должны быть указаны без ошибок.

    Отражаем правильно

    Итак, должны быть или нет совместители в штатном расписании? Понятно, что никаких пометок о совместительстве в «штатке» делать не нужно.

    В этом случае в трудовом договоре совместителя указывается, что оплата идёт исходя из оклада, но пропорционально отработанному времени.

    А теперь рассмотрим на примерах, как именно это выглядит в штатном расписании.

    Должности

    Относительно описания должностей, занятых совместителями, особых требований нет. Достаточно просто указать:

    • Структурное подразделение.
    • Название должности.

    В этом случае вполне возможно принятие на работу нового сотрудника, для которого вакансия, которую занимал внутренний совместитель, будет основным местом работы.

    Ставки

    Термин «ставка» в трудовом законодательстве не определён.

    Учет. Налоги. Право», 2006, N 2

    ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    Михаил Юрьевич Малюга, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по г. Москве.

    — В нашей организации один бухгалтер. При этом он работает по совместительству, но выполняет всю работу бухгалтерии.

    Может ли совместитель при таких условиях получать полный оклад согласно штатному расписанию? — Статья 285 Трудового кодекса разрешает оплачивать труд совместителя пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
    То есть совместитель будет получить ровно столько, сколько указано в трудовом договоре.

    Учет. Налоги. Право», 2005, N 40

    ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ По общему правилу оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени.

    Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника — и все это произошло бы без изменений штатного расписания.

    Совместитель вполне может получать и полный оклад. Согласно статье 285 Трудового кодекса, труд совместителей оплачивается по одной из следующих схем:

    • — пропорционально отработанному времени (наиболее распространенный вариант, но далеко не единственный);

    Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 40 процентов от этого оклада.

    Если же вы будете платить ему за выполненную работу, то зарплата сотрудника может не зависеть от оклада работника, занятого целый день.

    Всего, руб Примечание Название Код Отдел кадров 04 Начальник отдела 1 30 000 5000 35000 Инспектор по кадрам 2 20000 40000 Табельщик 0,5 20000 10000

    Оклад

    Размер оплаты труда для совместителей устанавливаться может следующими способами, предусмотренными ст. 129 ТК РФ:

    • Тарифная ставка – оплата за выполнение работ определённой сложности, без учёта надбавок, компенсаций и премий. Ставка меняется в зависимости от того, какой квалификационный разряд имеет работник.
    • Оклад – размер оплаты за выполнение определённой работы в течение месяца. В отличие от тарифной ставки, оклад не нормируется и не связан с официально подтверждённой квалификацией сотрудника, он устанавливается работодателем самостоятельно.

    При оформлении внешнего совместителя работодатель по дополнительной должности вправе заключить со специалистом договор (составляется с оговоркой о совместительстве).

    Личная карточка заводится кадровиками, в нее вносятся сведения о сотруднике (персональные данные, образование и т.д.) 6 В трудовую книжку работодатель, у которого работник выполняется трудовую функцию по совместительству, запись вносить не имеет права.

    7 Основным работодателем вносится запись о совместительстве на основании справки.

    Как в штатном расписании отразить внешнего совместителя

    Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 40 процентов от этого оклада.

    Источник: https://zakon02.ru/vneshnij-sovmestitel-telefonist-kak-otrazit-v-shtatnom-raspisanii/

    В штатном рассписании оклад совместителя

    Как в штатном расписании отразить совместителя

    Если план выполнен, то работник получает определенную сумму, скажем 10.000 рублей (она не привязана к окладу агентов, которые трудятся на условиях полного рабочего дня).

    Если же план не выполняется, то агент будет получать зарплату в зависимости от фактически выполненного объема работ и так далее.

    Существуют простые способы отражать в штатном расписании совместителей без дробления штатных единиц: В графе «Примечания» можно отмечать, какое количество совместителей работает на той или иной штатной должности.

    Используйте для этого простой карандаш, ведь ситуация с совместителями в любой момент может измениться и старую запись потребуется стереть или исправить. Делать такие отметки лучше не в оригинале, а в копии штатного расписания. Можно вести так называемые штатные расстановки по каждому структурному подразделению, в которых указывать должности и фамилии работников.

    Сотрудником запрашивается справка о подтверждении трудовой деятельности на конкретном предприятии. Документ заверяется синей печатью фирмы, подписью руководителя.
    7 Основным работодателем вносится запись о совместительстве на основании справки.

    Как оформить штатное расписание на совместителя

    Важно

    Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании, сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации.

    Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Вообще не рекомендуется использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя.
    И вот почему: Понятие «ставка» не встречается ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.

    Ipc-zvezda.ru

      • Оклад совместителя в трудовом договоре
      • Совместители в штатном расписании
        • Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях
      • Как прописать оклад совместителю в штатном расписании
    • Как прописать оклад совместителю в штатном расписании
      • Как в штатном расписании отразить совместительство? Вопрос: Как в штатном расписании отразить совместительство?
    • Как в штатном расписании отразить совместительство?

    Оклад совместителя в трудовом договоре Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада. Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время.

    Можно ли штатном расписании указать оклад совместителя на половину ставки?

    В штатном расписании графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации. В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.

    Что касается указания оклада в трудовом договоре, то оклад нужно отразить в полном размере. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.

    284 ТК РФ).

    Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю.

    Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки. Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю.

    Внимание

    Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу. Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека.

    Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием.

    Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника.

    Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Статья: Устраняем нарушения в оплате совместителей В штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» совместителя отражают как целую единицу.

    Менеджер по персоналу объясняет это тем, что если использовать при этом дробные числа, это существенно осложнит учет персонала. Как прописать оклад совместителю в штатном расписании Ева, вы можете иметь в ШР целую ставку. Но принять вы можете сотрудника на 0,5 ставки.

    Никто не запрещает (если речь идет о коммерческой структуре; про госучреждения утверждать не берусь). В приказе указываете «работающий на постоянной работе по совместительству на 0,5 ставки» .

    В трудовом договоре: -договор является договором работы по совместительству -режим работы: 4 часа в день или 20 часов в неделю (прописываете по ситуации) — оплата пропорционально отработанному времени из расчета оклада в размере руб. регистрации и учета

    1. Форум кадровиков
    2. Кадровое делопроизводство
    3. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство
    4. Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

    Оклад совместителя в приказе о приёме на работу В графе 5 (тарифная ставка) я должна указать полный оклад (10 000) или его часть (5 000) (оклад в трудовом договоре с учетом условия работы по совместительству 5000)? Указывается полный оклад. установленный на данную должность. Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю (Постановление Госкомстата от 05.01.

    2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») Вот это меня больше всего и смущает. Если я правильно поняла, то итог графы 4 может быть с долями, а в формулировке штат в количестве единиц — использую целое число. — графа 3 (должность) — гл.бухгалтер; — графа 4 (кол-во шт.единиц) — 0,5; — графа 5 (тариф.

    ставка) — 10 000; — графа 9 (всего в месяц) учитывая, что доп.выплат нет и перемножая гр.4 на гр.5 — 5 000 (как в трудовом договоре). Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Новые сотрудники среди руководителей — это хорошо забытые старые. Все те же родные лица, они уже все рядом на постоянке оформлены.

    Оклад в зависимости от достигнутого результата В первом случае вы принимаете на работу водителя-экспедитора на условиях совместительства и решили платить ему процент от оклада основного работника. Для должности водителя-экспедитора у вас предусмотрен оклад 12.000 рублей.

    А в трудовом договоре с совместителем нужно указать 4800 рублей, что составляет 40 процентов от оклада. При окладе в зависимости от выработки такие условия чаще всего предусматриваются по должностям, на которых важно выполнить определенный объем работ. Это агенты, менеджеры по продажам и т. п. Например, вам нужно принять по совместительству торгового агента.

    У вас установлен определенный объем работ для совместителя, и оклад выплачивается в зависимости от фактически выполненного плана.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/v-shtatnom-rasspisanii-oklad-sovmestitelya/

    Составлять целесообразно

    Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Однако, несмотря на это, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст.
    57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв.

    Внешний совместитель телефонист как отразить в штатном расписании образец

    РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75; — в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

    Как удалить сотрудника из ШР?

    При совмещении с работником заключается трудовой договор. Следовательно, в тех случаях, когда его необходимо убрать из штатного расписания, делать это необходимо в том же порядке, как и при расторжении трудового договора по основному месту работы.

    Однако помимо оснований для увольнения, предусмотренных ст.

    Вопрос

    Добрый день! Очень нужна срочная консультация по вопросу: Как правильно указать в штатном расписании информацию о размере ставки и оклада в случае, если, например, с 01.07.2015г.

    вводится в отдел закупок единица ( на полный рабочий день) на должность специалиста с окладом в 15 тыс. руб., а с 15 августа на указанную должность принят работник по совместительству ( на 4 часа в день).

    Нужно ли издавать приказ и в графе «количество ставок» указывать в этом случае 0,5 либо можно оставить 1? Спасибо!

    Ответ

    Как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

    Источник: https://diamondsvape.ru/vneshnij-sovmestitel-telefonist-kak-otrazit-v-shtatnom-raspisanii/

    Как отразить в штатном расписании совместителя

    Как в штатном расписании отразить совместителя
    Оплата труда по внутреннему совместительству. Сделать это можно только при изъявлении желания работником. 4 Для внесения записи в трудовую книжку сотрудника требуется принять заявление, адресованное директору.

    Последним рассматривается документ, затем издается приказ для кадровой службы.

    Кадровики вносят запись после записи об основной должности.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    1. Ответ: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях
    2. Ответ: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

    Что касается указания оклада в трудовом договоре, то оклад нужно отразить в полном размере.

    При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.

    Как пишутся совместители в штатном расписании

    Copyright ©2000 — 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Вопрос:> Как в штатном расписании отразить совместительство?> апелляционное определение Мосгорсуда от 14.10.2016 по делу № 33-16308/2016).Избежать вилки кадровики могут последующими методами:вводом ранжирования должностей: младший, ведущий и т.

    Как совмещение отражается в штатном расписании?

    -работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; -срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; -размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

    Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

    60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

    Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

    Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

    Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

    Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч.

    1 ст. 60.2 ТК РФ).

    В нем укажите:

    • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
    • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
    • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

    Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 05.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    Как в штатном расписании указать ставку совместителя

    В штатном расписании ТСЖ заложена з/плата электрику, сантехнику, дворнику на условиях совместительства, количество штатных единиц — 1, 1, 1 — или 0,5; 0,5; 0,5.

    Как правильно составить штатное расписание. Штатное расписание – документ обезличенный.

    В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

    Условия работы – «по совместительству» и размер оклада вы укажите в трудовом договоре.

    Нужно ли включать в штатное расписание совместителей

    В нашей организации штатное расписание предусматривает ограниченное количество штатных единиц. Могу ли я на 1 штаную единицу принимать несколько совместителей, если они работают по 1 часу в день.

    Спасибо Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Дата регистрации: 20.10.2010 конечно.

    в ШР вносятся должности и оклады (тарифные ставки) по ним.

    при совмещении должность не занимается, остается вакантной, выполняющему обязанности в порядке совмещения оклад и надбавки платятся только по ЕГО должности, а не по совмещаемой. размер доплаты за совмещение оговаривается работником и работодателем в каждом конкретном случае отдельно.

    Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании.

    Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу.

    Согласно статье 285 Трудового кодекса, труд совместителей оплачивается по одной из следующих схем:

    • — пропорционально отработанному времени (наиболее распространенный вариант, но далеко не единственный);

    Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 40 процентов от этого оклада.

    Если же вы будете платить ему за выполненную работу, то зарплата сотрудника может не зависеть от оклада работника, занятого целый день.

    Если я правильно поняла, то итог графы 4 может быть с долями, а в формулировке штат в количестве ___ единиц — использую целое число.

    — графа 3 (должность) — гл.бухгалтер; — графа 4 (кол-во шт.единиц) — 0,5; — графа 5 (тариф.ставка) — 10 000; — графа 9 (всего в месяц) учитывая, что доп.выплат нет и перемножая гр.4 на гр.5 — 5 000 (как в трудовом договоре). Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Новые сотрудники среди руководителей — это хорошо забытые старые.

    Все те же родные лица, они уже все рядом на постоянке оформлены.

    Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Такой вариант удобен, если они незначительны.

    Совместитель будет в штате

    Просим разъяснить вопрос относительно статуса внешних совместителей.

    Являются ли они штатными единицами при условии, что приняты на должность по штатному расписанию, то есть можем ли мы отразить их в составе штатной численности? ООО НПЦ «Регионкад», Екатеринбург Штатное расписание вводится в организации прежде всего для нормирования численности штатного персонала и является локальным нормативным актом (ст. 8 ТК РФ). Понятие этого документа упоминается в ст.

    57 ТК РФ, согласно которой в нем содержатся такие сведения, как наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации.

    Также, учитывая интенсивность загруженности того или иного работника, работодатель может принять решение о сокращении ставки, например до 0,5.

    Таким образом, на данную ставку можно принять работника как по основному месту работы, так и совместителя, в том числе и внешнего.

    Работая по совместительству, в соответствии со ст.

    97 ТК РФ работник исполняет обязанности соответствующей штатной единицы, следовательно, данного гражданина можно считать штатной единицей.

    При этом в связи с ограничениями, установленными ст.

    98 ТК РФ, согласно которым работник не может работать по совместительству более четырех часов в день и более 16 часов в неделю, он будет числиться не на полную ставку. Доля такой ставки либо будет соответствовать количеству отработанного времени, либо будет рассчитываться исходя из сдельных нормативов для данной штатной единицы (ст.

    152 ТК РФ).

    Совмещение должностей в штатном расписании

    Дополнительные обязанности возлагаются на работника по предварительной договоренности и только по его согласию (ст.

    60.2 ТК РФ). В штатном расписании процесс совмещения оформляется по таким правилам:

    • Отдельный трудовой договор на выполнение дополнительной работы не требуется.
    • Нюансы в отношении изменений условий труда прописываются в дополнительном соглашении, прикрепленном к основному договору (в нем указываются основные условия выполнения работы: объем, на какой срок, размер оплаты, перечень обязанностей).
    • В процессе оформления совмещения сотруднику компании не дается табельный номер, не выписывается карточка.
    • При совмещении должностей в условии расширения зоны обслуживания испытательного срока нет.

    Совмещение должностей в компании проводится в таких случаях:

    • Работник отсутствует временно (по причине болезни, длительной командировки).
    • Сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком.
    • В штатном расписании есть свободная вакансия.

    Совместитель выполняет обязанности в порядке, установленном для всех работников штата компании.

    Однако он является временным работником и при выходе на постоянное место основного сотрудника должен освободить место.

    Штатное расписание — для совместителя (Штатнова Л

    Дата размещения статьи: 30.06.2015 Ранее в статье «Правильный совместитель» мы выяснили, что именно представляет собой совместительство. Теперь давайте разберем основные вопросы, возникающие при оформлении совместителя. Рабочее время Учет отработанного совместителем времени ведется в табеле.

    При внутреннем совместительстве сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются в табеле отдельно. Справочно. Трудовой договор о работе по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным. При этом максимальный срок срочного договора не может превышать пяти лет (п.

    Источник: http://razvodved.ru/kak-otrazit-v-shtatnom-raspisanii-sovmestitelja-72254/

    Совместители в штатном расписании

    Как в штатном расписании отразить совместителя

    Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Однако, несмотря на это, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст.

    57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
    Понятно, что информация в «штатке» должна быть достоверной, значит, все сведения о сотрудниках должны быть указаны без ошибок.

    В том числе, должна быть правильно внесена информация о совместителях в штатном расписании за 2018 год.

    Имея в своем распоряжении «штатку», можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала. Эта информация может понадобиться менеджерам компании для принятия управленческих решений. Вот зачем организациям нужно штатное расписание. Следовательно, внешние совместители в штатном расписании должны быть указаны без ошибок.

    Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

    При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п. Например «Старший кассир».

    Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

    • разные права и обязанности;
    • различный уровень ответственности.

    Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

    Юридиада
    Добавить комментарий