Комиссия по трудовым спорам вологда

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Комиссия по трудовым спорам вологда

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

№ п/пНаименованиеАдресТелефонE-mail
12345
1.Государственная инспекция труда в Республике Адыгея385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219(877-2) 52-59-32git@maykop.rugit@radnet.ru
2.Государственная инспекция труда в Республике Алтай649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30(388-22) 2-20-82Gostrud@mail.gorny.ru.
3.Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24(347-2) 77-86-96 77-87-09git_bashkortostan@ufacom.ru
4.Государственная инспекция труда в Республике Бурятия670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377(301-2) 44-79-64, 44-68-65gitrb@burnet.ru,buhditrb@burmet.ru
5.Государственная инспекция труда в Республике Дагестан367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38(872-2) 62-87-93gtinsrd@dinet.ru
6.Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11(873-4) 55-20-71, 55-20-70gitvri@inbox.ru
7.Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19(866-2) 42-31-67, 42-06-23gitnal@rambler.ru
8.Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240(847-22) 2-44-17kalm_trud@elista.ru
9.Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

«Увольняем сотрудников без проблем и трудовых споров» (г. Вологда) | Консультантово

Комиссия по трудовым спорам вологда

1. Увольняем сотрудника без проблем

Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и  приемы психологии,  способствующие убедить сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.

Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» — необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает.

Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных способов и приемов в рамках закона.

2. Критерии оценки законности увольнения работника.

Собственное желание. Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.

Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись,  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.

Проблемные места всех видов увольнений.

11.30 – 11.45 Перерыв на кофе-брейк

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения.  Новые нюансы оформления с учетом новейшей позицией Пленума ВС РФ и судебной практике, что нужно знать  и сделать, чтобы  минимизировать  трудовой спор и восстановление на работе. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. 

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.

Прекращение договора в порядке перевода работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия, чем это выгодно Работодателю.

3. Проводим сокращение штатас учетом интересов и целей компании.

Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. 

Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?  Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Вынужденный прогул. 

13.00 – 14.00 Перерыв на обед

4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.

Провокационные мероприятия в кадровой работе, увольняем по «заказу» утонченная, но очень эффективная работа. Практические  методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками,

Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Увольняем сотрудника по причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .

Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора , чтобы избежать судебных издержек.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев — законные процедуры расторжения договора.

15.30 – 15.45 Перерыв на кофе-брейк

5. Индивидуальные трудовые споры. Новейшая Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Трудовые споры.

  • в связи с истечением срока трудового договора.
  • связанные с увольнением работника по собственному желанию.
  • связанные с увольнением работника за прогул.
  • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
  • связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
  • в связи увольнением по соглашению сторон.
  • в связи увольнением по сокращению штата и численности работников.

6. Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

  • Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя: процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя,  стратегия  поведения в суде, порядок предоставления доказательств,  подготовка свидетелей к даче показаний в суде,  контроль за ведением протокола судебного заседания
  • ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении

Стоимость участия 1 специалиста

Пакет «Домашний»Пакет «Оптимальный»Пакет «Расширенный»
  • Участие в семинаре в онлайн-режиме
  • Раздаточные материалы
  • Фирменный именной сертификат
 
  • Участие в семинаре
  • Раздаточные материалы
  • Фирменный именной сертификат
  • Кофе-брейк
  • Участие в семинаре
  • Раздаточные материалы
  • Фирменный именной сертификат
  • Кофе-брейк
  • Обед в ресторане
  • Консультация А.К. Зуйкова по скайпу длительностью 1 час

 

2 590 руб.3 190 руб.5 790 руб.

Для выбора пакета с Вами свяжется менеджер мероприятия после заполнения формы регистрации.

Семинар проводится при содействии ВРОО «ОПОРА РОССИИ».

Источник: http://www.konsultantovo.ru/content/uvolnyaem-sotrudnikov-bez-problem-i-trudovyh-sporov-g-vologda

/ Таможенное право / Комиссия по трудовым спорам вологда адрес телефон горячей линии

Государственная инспекция труда в Смоленской области 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87 (481-2) 31-19-21 [email protected] 68. Государственная инспекция труда в Тамбовской области 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В» (475-2) 58-00-10 [email protected] 69.

Государственная инспекция труда в Тверской области 170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1 (482-2) 34-73-73 [email protected] Государственная инспекция труда в Томской области 634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76 (382-2) 56-53-66 [email protected] 71.

Государственная инспекция труда в Тульской области 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, Д.62 (487-2) 36-99-85 [email protected] 72. Государственная инспекция труда в Тюменской области 625007, г. Тюмень, ул.30 лет Победы, д. 38 (345-2) 39-08-83 39-08-86 [email protected], [email protected] 73.

Государственная инспекция труда в Ульяновской области 432063, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24 (814-2) 76-96-58 [email protected], [email protected] 11.

Внимание

Государственная инспекция труда в Республике Коми 167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2 (821-2) 31-50-30 [email protected] 12.
Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл 424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д. 24а (836-2) 42-58-55 [email protected] 13.
Государственная инспекция труда в Республике Мордовия 430005, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33/2 (834-2) 32-82-80 [email protected] 14.

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) 677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10 (411-2) 42-09-82 [email protected] 15.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия — Алания 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, д.

Трудовая инспекция в вологде (вологодская область)

Важно

В (укажите наименование трудовойинспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О.

, индекс,адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,контактный телефон) Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Государственная инспекция труда в вологодской области (трудовая инспекция)

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда.
Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.

358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.
3. Др.

Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО! Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут! БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА Ваше имя: Ваш телефон: Ваш вопрос: Трудовая инспекция Вологодской области – это орган, который контролирует выполнение трудового законодательства во всех сферах трудовых отношений. Тот, кто хочет вступить в трудовые отношения с другим лицом, должен знать свои права и обязанности: какие документы нужно предъявить при поступлении на работу, какие документы работодатель должен обязательно предъявить ему, в каком виде заключить трудовой договор… За все эти вопросы отвечает Государственная инспекция труда.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

При заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, обязательно нужно предъявить паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, документ об образовании и наличии необходимой квалификации. При необходимости работодатель может потребовать другие документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

При приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить нового работника с правилами трудового распорядка предприятия, а также с другими документами, которые связаны с его будущей трудовой деятельностью.

Трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен только в письменной форме, причем в двух экземплярах: один останется у работодателя, а другой перейдет работнику.

На обоих документах должны стоять подписи обеих сторон соглашения.

Как пожаловаться в государственную инспекцию труда?

Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку.

И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Жалобу можно составить по образцу.

Контакты

Источник: http://strahovanie58.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-vologda-adres-telefon-goryachej-linii/

Трудовая инспекция вологда горячая линия

Комиссия по трудовым спорам вологда

Информация про Органы надзора в в Вологде, время работы, адрес и телефоны труда в Вологодской области, официальный сайт компании. Материалы на сайте представлены исключительно в справочных целях. Отказ от ответственности

  • О компании
  • Клиентам
  • Товары и услуги
  • Распечатать
  • Вакансии
  • Написать
  • В избранное
  • Новости
  • Отзывы(+)
  • На карте
  • Поднять компанию
  • Рекламируйтесь
  • на редактирование Государственная в»>Получить права
  • В Gold-раздел
  • Посещаемость
  • Владельцам

Могли бы вы порекомендовать услуги

ЭЛЕКТРОННАЯ ОНЛАЙН ПРИЁМНАЯ Консультации проводятся на безвозмездной основе согласно 324 ФЗ Система «электронной приёмной» позволяет: осуществляется ежедневно с 09:00 до 21:00 строго по предварительной записи. Для получения консультации необходимо отправить заявку с кратким описанием проблемы, оставив контактные данные.

Государственная инспекция труда в Вологодской области

Компания осуществляет свою деятельность в Вологде (Вологодская область).

Также в сфере инспекции осуществляют свою деятельность другие компании:

  • Вологодский отдел инспекции за радиационно-опасными объектами в 642 метрах на ул. Герцена, 16
  • Государственная жилищная инспекция Вологодской области в 1477 метрах на ул. Мальцева, 52
  • Центр Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по Вологодской области в 2646 метрах на ул. Карла Маркса, 127

Если Вас они заинтересовали Вы можете посмотреть более подробную информацию о них, кликнув по ссылкам.

Если же Вас интересуют другие компании из другой сферы — воспользуйтесь поиском вверху страницы. Изменить описание может только официальный представитель компании.

Вы представитель?

Государственная инспекция труда в вологодской области

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Адрес: Россия Вологда, 160035, г. Вологда, Предтеченская ул., 19, оф.

Текущие вакансии актуальны на май 2019 Компания работает в отрасли «Инспекции» и отвечает запросам потребителей в данной сфере актуальных на май 2019 г.

Для построения схемы проезда до организации следует использовать расстояние до ближайших городов: Харовск 42 км, Грязовец 79 км, Данилов 123 км, Буй 132 км, Череповец 136 км, Тотьма 149 км.

Список работающих компаний в данном направлении: Россия 606360 Нижегородская обл.

Трудовая инспекция череповец горячая линия телефон

Адрес: Вологодская обл., Череповец г., ул.

Коммунистов, 35 Телефон: +7 (8202) 51-70-31; +7 (8202) 51-79-86; +7 (8202) 51-78-46; +7 (8202) 51-81-59 Режим работы: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30 Адрес: Вологодская обл., Череповец г., ул.

Горького, 87а Телефон: +7 (8202) 55-66-27; факс: +7 (8202) 55-24-39 Адрес: Вологодская обл., Череповец г., Советский просп.

, 66 Телефон: +7 (8202) 55-32-25; факс: +7 (8202) 50-59-42 Режим работы: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30 Адрес: Вологодская обл., Череповец г., ул.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

  1. выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  2. наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Жалобу можно составить по образцу. В (укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О.

, индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его место нахождения, включая индекс, Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент.

Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда.

Государственная инспекция труда в Воронежской области

Уважаемые клиенты , пожалуйста, оставьте свой отзыв или задайте вопрос – мы обязательно вам ответим! занимается: государственным надзором.

Администрация портала не несет ответственность за достоверность предоставленной представителями компаний информации.

Трудовая инспекция телефон горячей линии бесплатный

по трудовым вопросам по Москве и Московской области Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом .

д. Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия. в Москве, официальный сайт, адрес и телефон Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его права, имеет право обратиться в с жалобой.

  1. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  2. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в инспекцию можно обратиться, если работодатель: В инспекцию, согласно ст. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

Источник: https://152-zakon.ru/trudovaja-inspekcija-vologda-gorjachaja-linija-12444/

Комиссия по трудовым спорам вологда

Комиссия по трудовым спорам вологда

Трудовая инспекция по правам работника в Вологде и Вологодской области: какие задачи решает, адрес и часы работы

Трудовая инспекция — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Вологде и Вологодской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

  • Функции трудовой инспекции России
  • Контакты и часы работы трудовой инспекции по защите труда в Вологде и Вологодской области
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  • Способы подачи заявления
  • Срок рассмотрения претензии

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей актуальными данными о наиболее эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование соответствующих органов государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Контакты и часы работы трудовой инспекции по защите труда в Вологде и Вологодской области

Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и другие контакты приведены в списке ниже. Здесь же есть и горячая линия трудовой инспекции для Вологды и Вологодской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда в Вологодской области Череповец, Советский просп., 66 8 (8202) 55-32-25 Официальный сайт: https://git35.rostrud.

ru/ ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30 Государственная инспекция по труду Череповец, просп. Победы, 14 — — Государственная инспекция труда в Вологодской области Предтеченская ул., 19, Вологда (оф.

225) 8 800 707‑88-41 +7 8172 72‑81-00 +7 8172 72‑10-73 +7 8172 23‑01-80 +7 8172 23‑01-81 Официальный сайт: git35.rostrud.ru ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Вологде и Вологодской области.

Найти адрес государственной трудовой инспекции в Вологде и Вологодской области также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Вологодскую область.

Обратиться в такую организацию может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • написать в государственную трудовую инспекцию через интернет.

В последнем способе тоже понадобится набор документов, которые необходимо отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Найти пример жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или на нашем сайте.

Обращаясь в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу нельзя, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по охране работников, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на месяц, о чем работники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zonapravosudia.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-vologda

Трудовая инспекция по правам работника в Вологде и Вологодской области: какие задачи решает, адрес и часы работы

Комиссия по трудовым спорам вологда

Перейти к карте

Трудовая инспекция — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Вологде и Вологодской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей актуальными данными о наиболее эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование соответствующих органов государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и другие контакты приведены в списке ниже. Здесь же есть и горячая линия трудовой инспекции для Вологды и Вологодской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная инспекция труда в Вологодской областиЧереповец, Советский просп., 668 (8202) 55-32-25Официальный сайт: https://git35.rostrud.ru/ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30
Государственная инспекция по трудуЧереповец, просп. Победы, 14
Государственная инспекция труда в Вологодской областиПредтеченская ул., 19, Вологда (оф. 225)8 800 707‑88-41+7 8172 72‑81-00+7 8172 72‑10-73+7 8172 23‑01-80+7 8172 23‑01-81Официальный сайт: git35.rostrud.ruПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:30–13:30

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Вологде и Вологодской области.

Найти адрес государственной трудовой инспекции в Вологде и Вологодской области также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Вологодскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такую организацию может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Череповец комиссия по трудовым спорам советский пр

Комиссия по трудовым спорам вологда
Бесплатная юридическая консультация:

Мы помогаем жителям г. Череповца и Вологодской области решить проблемы юридического характера, возникающие в процессе трудоустройства, заключения трудовых договоров, ведения трудовой деятельности, увольнения, получения производственных травм.

Мы успешно консультируем наших клиентов и принимаем участие в решении самых сложных вопросов.Индивидуальный подход к решению каждого дела, профессионализм наших Трудовых ристов, богатый опыт позволяет правильно оценить сложившуюся в каждом конкретном случае ситуацию, и избрать наиболее оптимальную и выигрышную стратегию защиты Ваших законных прав и интересов.

Обращайтесь к Трудовому юристу до начала каких-либо юридически значимых событий. Например, до заключения трудового договора или до дачи объяснения по факту производственных нарушений. Получите консультацию и алгоритм решения проблемы.

Своевременное обращение к специалисту позволит избежать многих негативных последствий и выстроить выигрышную позицию.

Залогом успеха наших Трудовых юристов является не только знание законодательства, постоянное изучение, отслеживание его изменений, но и умение правильно применить свои знания и навыки на практике — в судебном процессе.

Возможность повлиять на поведение работодателя, судьи, грамотным юридическим языком донести доводы правоты наших клиентов является одной из важнейших составляющих успешного исхода дела.

Источник: http://www.bp99.ru/catalog/trudovoj-yurist

Бесплатная юридическая консультация:

Руководство

РОСТРУД (60000, Вологда, ул.Предтеченская, 19

11.08.2014 Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области ШИРИКОВА ГАЛИНА АЛЕКСЕЕВНА

Государственный советник Российской Федерации 3 класса. Родилась в 1965 году в д.Рослятино Вологодского района Вологодской области. В 1988 году окончила Всесоюзный юридический заочный институт по специальности «правоведение», присвоена квалификация «юрист». С 1981 по 1986 год – работала в Вологодском райсполкоме.

С 1986 по 1987 – работала ответственным секретарем комиссии по делам несовершеннолетних Совета народных депутатов Исполнительного комитета Вологодского района. С – работала в Вологодском райкоме КПСС. С 1988 по 1993 год – работала в Кадуйском райсполкоме, Кадуйском районном Совете народных депутатов, Администрации Кадуйского района.

Занималась вопросами контрольно-организационной и кадровой работы.

С 1996 года по июнь 2015 года – государственный правовой инспектор труда, главный государственный инспектор труда, начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Вологодской области (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области, ВРИО руководителя Государственной инспекции труда — главного государственного инспектора труда в Вологодской области.

Бесплатная юридическая консультация:

С июня 2015 года – руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области. Приемная т/ф: 8 (Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Вологодской области (по охране труда) САМОЙЛОВ АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса Родился в 1976 году в с.Большая Брембола Переславского района Ярославской области. В 1999 году окончил Вологодскую государственную молочнохозяйственную академию им.Н.В.Верещагина по специальности «Механизация сельского хозяйства» присуждена квалификация «инженер-механик».

С 2000 по 2001 – служба в Российской Армии. С 1999 по 2000 — работал мастером по ремонту оборудования АО «Монзенского деревообрабатывающего комбината».

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2018 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Бесплатная юридическая консультация:

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений.

Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

В трудовом договоре дни выплаты четко отражены.

Юрист по трудовому законодательству череповец трудовая инспекция

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.

Инспекция по труду Вологды обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Мы помогаем жителям г.

Череповца и Вологодской области решить проблемы юридического характера, возникающие в процессе трудоустройства, заключения трудовых договоров, ведения трудовой деятельности, увольнения, получения производственных травм.

Мы успешно консультируем наших клиентов и принимаем участие в решении самых сложных вопросов.Индивидуальный подход к решению каждого дела, профессионализм наших Трудовых ристов, богатый опыт позволяет правильно оценить сложившуюся в каждом конкретном случае ситуацию, и избрать наиболее оптимальную и выигрышную стратегию защиты Ваших законных прав и интересов.

Бесплатная юридическая консультация:

Обращайтесь к Трудовому юристу до начала каких-либо юридически значимых событий.

Юридиада
Добавить комментарий