Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

— Страховое право — Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

ФЗ).

Не стоит утверждать промежуточный ликвидационный баланс, если имеет место хотя бы одно из следующих обстоятельств:

  • суд принял к производству исковое заявление кредитора к ликвидируемому обществу, и решение по этому делу (иной судебный акт, завершающий производство по делу) еще не вступило в законную силу;
  • в отношении ликвидируемого общества проводят выездную налоговую проверку, и итоговый документ по ней еще не вступил в силу.

Закон прямо не запрещает утвердить промежуточный ликвидационный баланс в каждом из таких случаев. Однако при наличии хотя бы одного из них налоговая инспекция откажется вносить в ЕГРЮЛ запись о факте составления баланса (подп. «б», «в» п. 4 ст.

ООО «К.» принял решение о ликвидации общества. Налоговая инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности ООО «К.» в связи с ликвидацией. ООО «Э.» и ООО «Л.» (кредиторы ООО «К.») посчитали, что при ликвидации общества был нарушен установленный законом порядок.

По этой причине кредиторы обратились в суд с требованиями:

  • о признании недействительными действий ликвидатора;
  • о признании недействительным решения инспекции о регистрации ликвидации.

Суд установил, что исходя из сведений промежуточного ликвидационного баланса у ООО «К.» отсутствовали актив (оборотные и внеоборотные средства) и пассив (капитал и резервы, долгосрочные и краткосрочные обязательства).

Об этом сказано в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Такой срок не может быть менее двух месяцев с даты опубликования сообщения о ликвидации ООО.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 63 Гражданского кодекса РФ.

Промежуточный ликвидационный баланс

По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия должна составить промежуточный ликвидационный баланс (п. 2 ст. 63 ГК РФ).

Форма промежуточного ликвидационного баланса законодательно не утверждена. Вместе с тем, документ должен соответствовать требованиям, установленным в отношении бухгалтерской отчетности (ПБУ 4/99).

Баланс должен содержать сведения: – о составе имущества ликвидируемого общества; – требованиях, предъявленных кредиторами; – результатах рассмотрения требований кредиторов; – перечне требований кредиторов, которые удовлетворил суд, причем независимо от того, приняла ли их ликвидационная комиссия.

Такие правила изложены в пункте 2 статьи 64 Гражданского кодекса РФ. В период ликвидации организации назначается ликвидационная комиссия (п.

3 ст. 62

Внимание

ГК РФ). К ней переходят полномочия по управлению делами организации (п. 4 ст. 62 ГК РФ), в том числе и по уплате налогов (пеней, штрафов) (п. 1 ст. 49 НК РФ). Ликвидируемая организация перестает быть плательщиком налогов только после проведения всех расчетов с бюджетом (подп.

4 п. 3 ст. 44 НК РФ).

Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо

Вестник государственной регистрации» Ликвидационная комиссия должна поместить сообщение (уведомление) о ликвидации ООО в журнале «Вестник государственной регистрации» (п.

Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст.

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

ФНС России от 16 июня 2006 г. № САЭ-3-09/[email protected]). Правила приема и публикации сообщений представлены на сайте журнала.

В уведомлении нужно привести следующую информацию:– сведения о ликвидируемом ООО (полное и сокращенное наименования, местонахождение, ИНН/КПП, основной государственный регистрационный номер и дата его присвоения, государственный регистрационный номер записи и дата внесения записи, адрес и наименование регистрирующего органа);– порядок и условия заявления кредиторами ООО своих требований (местонахождение постоянно действующего исполнительного органа ООО, дополнительные адреса для заявления требований, способы связи с ООО – номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и т.по делу № А29-4266/2006а).

РФ и ФСС России. Они контролируют уплату страховых взносов (ч. 1 ст. 3 Закона о страховых взносах).

В адрес территориального органа каждого из фондов ликвидируемая организация должна была представить письменное сообщение о принятии решения о ликвидации.

Сообщения подавали в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
За нарушение срока уведомления с организации могли взыскать штраф в размере 200 руб.

за каждый непредставленный документ (ст. 48 Закона о страховых взносах).

Закон не устанавливал каких-либо требований сообщений, поэтому можно было направлять их в свободной форме, указав все необходимые сведения.

Публикация сообщения о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации»

Ликвидационная комиссия должна поместить сообщение (уведомление) о ликвидации ООО в журнале «Вестник государственной регистрации» (п.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении.

Источник: http://yuridiada.ru/nuzhno-li-nachislyatzarplatu-pri-likvidatsii

Надо ли выплачивать зарплату директору при ликвидации ооо

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

ГК РФ):

  • требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы по таким требованиям не обращались с исками в суд;
  • требования, в удовлетворении которых суд отказал.

Окончательный ликвидационный баланс После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия должна составить ликвидационный баланс. Баланс составляется по тем же правилам, которые применяются при разработке промежуточного ликвидационного баланса.

Ликвидационный баланс утверждается общим собранием участников (подп. 12 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение об утверждении баланса принимается простым большинством от общего числа участников ООО, если устав общества не предусматривает иное (абз. 3 п. 8 ст.

37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Однако, возможна и обратная ситуация — когда директор, добросовестно выполнявший свои функции, сталкивается с действиями других некомпетентных, но наделенных большими полномочиями людей, которые приводят к кризису фирмы. Его стремление поскорее оставить бизнес также объяснимо. Если учредители не оформляют освобождение директора от должности по протоколу, то директор может попытаться противодействовать этому следующими способами:

  1. Самостоятельно обратиться в ФНС с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Однако Налоговая служба вполне может отказать директору в осуществлении запрашиваемых регистрационных действий, поскольку заявления в ФНС на изменения в ЕГРЮЛ в общем случае подает новый директор (который, очевидно, не будет назначен учредителями без увольнения действующего).

Можно ли не платить ликвидатору ооо зарплату?

Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя ООО как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений.Кроме того, учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст.

2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ооо?

Но вполне возможен сценарий, при котором:

  • директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
  • учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Как начислять зарплату и сдавать отчетность при ликвидации ооо

Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

  1. На основании норм ст. 81 ТК РФ.

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения. В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает:

  • принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
  • фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
  • выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Размер пособия, выплачиваемого директору при ликвидации фирмы, соответствует величине его среднего заработка за 1 месяц.

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Налоговая отчетность сдается уже после завершения ликвидации (п. 3 ст. 55 НК РФ). Все декларации по уплачиваемым налогам вы сдаете после внесения последней записи в ЕГРЮЛ – она является конечной датой последнего налогового периода.Налоговая отчетность сдается после завершения ликвидации.

Бухгалтерская отчетность при ликвидации тоже имеет свой период: с 1 января года, в котором произошло закрытие компании, до дня, предшествующего внесению записи в ЕГРЮЛ о ликвидации (п. 3 ст. 17 Федерального закона № 402-ФЗ).Не забудьте в бумагах сделать пометку «Прекращение деятельности».Последовательность:1.

Сведения об уволенных сотрудниках подаются в ПФР в течение 1 месяца со дня составления ПЛБ.

В ответ вам должны предоставить документ, подтверждающий факт получения всех сведений, его вместе с окончательным ликвидационным балансом и заявлением по форме Р16001 нужно будет подать в ИФНС.

Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.Выплаты и компенсации ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники.

Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Компенсация директору предприятия– наёмному работнику На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

Какие документы надо оформить, чтобы по завершении ликвидации выплатить председателю выходное пособие и выдать трудовую книжку? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО. С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения.Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.

При расчете процентов принимается процентная ставка, равная ставке рефинансирования, действовавшей в дни нарушения срока возврата (абз. 2 п. 10 ст. 78 НК РФ). Эта же норма применяется и для ликвидируемойорганизации. К аналогичному решению пришел суд в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 27 апреля 2006 г. № Ф04-2406/2006(21976-А03-3). Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.

Внимание

Ситуация: могут ли учредители (участники, акционеры) после исключения организации из ЕГРЮЛ возвратить на свой счет переплату налогов в бюджет, возникшую у организации до ликвидации Нет, не могут.

Переплату по налогам ликвидируемой организации возвращают в порядке и в сроки, установленные встатье 78 Налогового кодекса РФ (абз. 3 п. 4 ст. 49 НК РФ).

При этом возвращают переплату непосредственно организации (п.

4 ст. 49

Важно

НК РФ). Порядок возврата переплаты учредителям (участникам, акционерам) не предусмотрен ни гражданским, ни налоговым законодательством. Правоспособность организации прекращается в момент ее ликвидации (п. 9 ст. 63 ГК РФ). В связи с этим права и обязанности, связанные с деятельностью организации, к другим лицам не переходят (ст.

61 ГК РФ). Таким образом, учредители (участники, акционеры) не вправе вернуть переплату, возникшую у организации до ликвидации, на свой счет.

Источник: http://24-advokat.ru/nado-li-vyplachivat-zarplatu-direktoru-pri-likvidatsii-ooo/

Начисление зарплаты ликвидатору при ликвидации предприятия

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Никто: эта пенсия — акт добровой воли владельца фирмы.Законом ЭТО не предусмотрено.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность… Обратитесь в ОРП предприятия, чтобы узнать куда предприятие перечисляло средства для выплаты дополнительной пенсии… возможно в негосударственный/государственный пенсионный фонд, тогда доплата остаётся… Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста. Трудовой Кодекс РФСтатья 178.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат. Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2017

Повестка дня общего собрания участников формируется по предложению:– совета директоров (наблюдательного совета) общества;– исполнительного органа;– участника ООО. Собрание участников проводится по общим правилам, установленным законом (ст. 36, 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Итоги ания необходимо оформить в протоколе собрания (п.
6 ст. 37 Важно Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Общее собрание участников принимает решения по следующим вопросам:– о ликвидации общества.

Решение о ликвидации считается принятым только тогда, когда за него проали все участники общества (абз. 2 п. 8 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ);– о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора.

Решение считается принятым тогда, когда за него проали участники, обладающие в совокупности более 50 процентами от общего числа (абз.
3 п. 8 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Размер выплат Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

В случае если отпуск предоставляется в рабочих днях, то и выплаты компенсационные назначаются исходя из их количества. Аналогичный порядок действует и в отношении отпуска, предоставляемого в календарных днях. Денежные компенсации сотрудникам, которые проработали на момент ликвидации менее 6 месяцев, рассчитываются в том же порядке что и остальным работникам компании.

Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

Смотрите также видео о расчёте компенсации отпуска За досрочное расторжение договора Трудовым законодательством установлен порядок расторжения трудовых договоров, при котором работодатель обязан сообщить сотрудникам о ликвидации компании.

Зарплата при ликвидации предприятия

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат. Общие положения Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени. Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Источник: http://agnbotulinum.com/nachislenie-zarplaty-likvidatoru-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Нужно ли платить зп ликвидатору

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

№ 99-ФЗ (далее – Закон № 99-ФЗ).

принимает общее собрание участников (). В обществе с единственным участником единолично принимает этот участник (). Вопрос о ликвидации относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО (или единственного участника общества).

Другие органы (например, единоличный исполнительный орган) не вправе принимать решение по такому вопросу ().

Повестка дня общего собрания участников формируется по предложению: – совета директоров (наблюдательного совета) общества; – исполнительного органа; – участника ООО.

Собрание участников проводится по общим правилам, установленным законом (ст. , Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Итоги ания необходимо оформить в протоколе собрания ().

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Как платить налоги при ликвидации При ликвидации возникают текущие расходы, непосредственно связанные с проведением этой процедуры.

После того как эти расходы оплачены, остальные требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:– расчеты за причинение вреда жизни и здоровью;– зарплата сотрудникам и выплата вознаграждений по авторским договорам;– расчеты по обязательным платежам в бюджет;– расчеты с другими кредиторами. Об этом сказано в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

А, ФНС России от 9 декабря 2005 г. № ВЕ-6-16/1034. Как уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст.

261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Заработная плата ликвидатора ооо

, назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С 29 сентября упоминание о компенсации морального вреда из первой очереди исключили (ст. 1, ч. 1 ст. 5Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

Надо ли выплачивать зарплату директору при ликвидации ооо

Такой вывод следует из части 4 статьи 3 Закона от 5 мая 2014 г. № 99- ФЗ (далее – Закон № 99-ФЗ).

Как принять решение о ликвидации и назначить ликвидационную комиссию Решение о ликвидации принимает общее собрание участников (подп. 11 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

В обществе с единственным участником решение единолично принимает этот участник (ст.

39 Внимание Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Вопрос о ликвидации относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО (или единственного участника общества).

Другие органы (например, единоличный исполнительный орган) не вправе принимать решение по такому вопросу (абз.

15 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Ликвидационная комиссия может удовлетворить требования кредиторов каждой последующей очереди лишь после полного удовлетворения требований в рамках предыдущей очереди за исключением требований залоговых кредиторов (абз. 1 п. 2 ст. 64 ГК РФ)

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением промежуточного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 7. Составить промежуточный ликвидационный баланс. 8.

Созвать и провести общее собрание участников с целью утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 9. Уведомить налоговую инспекцию о составлении промежуточного ликвидационного баланса. 10. Представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ определенные законодательством сведения. 11.

Рассчитаться по долгам ООО с кредиторами. 12. Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением окончательного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 13.

Составить ликвидационный баланс (окончательный).

Расчеты с ликвидатором

Созвать и провести общее собрание участников с целью утверждения ликвидационного баланса. 15. Распределить имущество ООО между участниками (при наличии такого имущества). 16. Подать в налоговую инспекцию установленный законодательством комплект документов с целью зарегистрировать ликвидацию ООО.

17. Важно Передать документы постоянного хранения и документы, сроки временного хранения которых не истекли, на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив (п. 8, 10 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). 12.

78587 (6,9) Ситуация: нужно ли уведомлять фонды социального и пенсионного страхования о начале процедурыликвидации ООО Нет, не нужно. Это требование действовало ранее, но с 1 января 2015 года оно отменено.

Ранее такое требование было установлено в пункте 3 части 3 статьи 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ (далее – Закон о страховых взносах).

Оплата работы членов ликвидационной комиссии

Ведь ликвидатор зачастую не в силах самостоятельно исполнить все обязанности, возлагаемые законом на ликвидационную комиссию. Внимание: если общее собрание участников проведено с нарушением требований закона, то суд может признать решение о ликвидации недействительным. В таком случае в соответствии со статьей 35 Закона от 8 февраля 1998 г.

Вопрос Наша организация намерена ликвидироваться. Документы на ликвидацию ориентировочно будут подавать в конце июня. Сама ликвидация занимает 3-4 месяца. То есть запись в ЕГРЮЛ будет внесена примерно в августе-сентябре. У нас работает 3 человека. Гл. бухгалтер, Ген. директор и Зам. директора по стратегическому развитию.

Персонал будет оставаться в компании до момента внесения этой записи. Нам будут выплачены з/п, отпускные и 3х кратное выходное пособие. Как мне начислять з/п после подачи заявления о ликвидации? Интересуют также подача деклараций в Пенсионный фонд и ФСС (мы на общей системе). Я читала, что в компании создается ликвидационная комиссия. Ну она же будет создана из этих трех человек.

Записи в трудовые книжки будут внесены по дате ликвидации.

Хотя ничего не случится, если такого документа у вас не будет, поскольку налоговая сама может его запросить. Форма РСВ-1 ПФР сдается в Пенсионный фонд по месту регистрации.2. Форма СЗВ-М ежемесячная подается также в Пенсионный фонд.3.

Форма 4-ФСС РФ сдается в Фонд социального страхования. Квартальные отчеты сдаются в общем порядке, пока не наступит ликвидация компании.4. Статистическая отчетность по формам, соответствующим вашему виду деятельности.

О сроках их представления в случае ликвидации лучше узнавать в территориальном отделении Росстата. Кроме того, туда вы должны подать свою последнюю бухгалтерскую отчетность.5. Справки по формам справки по формам 2 и 6 НДФЛ в налоговую6.
Налоговые декларации в ИФНС.Не допускайте просрочки в представлении документов иначе в ликвидации могут отказать.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/platit-li-likvidatoru-ooo-zarplatu/

Ликвидатору не оплачивают ⛳ вознаграждение

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника. Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего. Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда. Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.

По 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п. 15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.

Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст. 37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987н).

И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса.
Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него.

С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов.

Вознаграждение ликвидатору ооо налоги

Внимание

Законный порядок проведения процедуры ликвидации ООО предусматривает, что на общем собрании учредителей, после того, как было принято решение о прекращении деятельности предприятия, также принимается решение и о назначении ликвидационной комиссии (ЛК), о чем более подробно можно почитать здесь.

Ей на период процесса закрытия общества передаются все управленческие функции и возлагаются обязанности по проведению всех мероприятий, которые предусматривает процесс официального прекращения хозяйственной деятельности общества.

А в связи с тем, что участие в ликвидационной комиссии не входит в перечень прямых обязанностей сотрудников, которые входят в ее состав, резонно возникает вопрос о порядке и условиях оплаты работы ее членов.

При создании ЛК участники общества утверждают состав и размер вознаграждения председателя и других членов комиссии.

Сзв-м на ликвидатора

Нас интересует процедура ликвидации. А начнем мы с состава и размера вознаграждения. Итак, денежное вознаграждение ликвидатора состоит из основного и дополнительного денежных вознаграждений.

Юридиада
Добавить комментарий