Приказ об установлении расценок при сдельной оплате труда

Образец приказа о приеме на работу сдельная оплата и компенсационные выплаты

Приказ об установлении расценок при сдельной оплате труда

Те лица, которые трудоустроились в компанию уже после выпуска приказа, могут получать заработную плату по тарифной системе. Другими словами, далеко не всегда пункты приказов будут касаться новичков, которые лишь недавно приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Для всех вновь принятых на работу сотрудников сдельную систему оплаты труда необходимо указывать в трудовом договоре и должностной инструкции.

Соответственно, внедрение новой схемы оценки труда потребует внести изменения во все нормативные локальные акты предприятия, где ведется речь о системах выплаты из основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc Сводный акт выполненных работ.

Как производится сдельно-премиальная оплаты труда?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

Прием сотрудника на работу следует оформить приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом сказано в статьи 68 Трудового кодекса РФ. Следовательно, в приказе о приеме на работу нужно повторить условие оплаты труда, указанное в трудовом договоре. Подробности в материалах Системы Кадры: О читайте подробнее здесь.

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации.

Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат.

Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами и части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Из ответа «» 3.

Ответ: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом сказано в статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.

п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной , утвержденной , или по .

Читайте подробнее о по этой ссылке. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Приказ доводится до его сведения под подпись. Из ответа «» 02.09.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Приказ о заработной плате — образец оформления

Приказ о заработной плате — образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат.

Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи. Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре.

Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является. ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право .

Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности — в статье .

Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно.

Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь. О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье .

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением.

То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст. 136 ТК РФ или не совпадают с днями фактических выплат.

Чтобы не попасть под штрафные санкции, такие нарушения нужно срочно исправить.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

→ → Обновление: 19 апреля 2019 г.

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  • сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  • комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (, ).

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  • особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни.

Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в .

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день. образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Подписывайтесь на наш канал в

5.

27 КоАП РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе.

При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно. Какие существуют? Узнайте из нашей статьи. Как обозначить режим рабочего времени в трудовом договоре?

Смотрите .

Как оформить сдельную систему оплаты труда?

Подробнее о составлении первичных документов см. . Также прочитайте о более подробно.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе.

Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма .

Прямая сдельная система Как рассчитать зарплату при прямой сдельной системе оплаты труда При оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ) Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации.

Нюансы оформления сдельной оплаты труда

При этом должна быть установлена норма выработки.

Например, при нормальных условиях токарь растачивает 100 деталей в день. За 101-ю он получит доплату 50%, а за двухсотую уже – 100%. Естественно, все расценки должны быть прописаны в положении об оплате.Сдельно-регрессивная система выстроена противоположно – расценка за единицу продукции снижается, если норма выработки превышена.

Такая система рассчитана на то, чтобы минимизировать затраты на хранение продукции и оптимизировать процесс деятельности в целом.Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов.

На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс. Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом.

А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать? Да и при условии, что надобность в колёсах отпадёт, сдельщикам, при невозможности поручить другую работу, придётся оплачивать простой.

Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу?

В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам.

Таким документом может быть, например, положение об оплате труда. 3. Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе «с тарифной ставкой (окладом) ____ руб.

Почасовая форма оплаты труда

Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее.

В январе 2019 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб. ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему.

Источник: https://civilyur.ru/obrazec-prikaza-o-prieme-na-rabotu-sdelnaja-oplata-i-kompensacionnye-vyplaty-92947/

Приказ о сдельных расценках по предприятию на месяц

Приказ об установлении расценок при сдельной оплате труда

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ИРБЕЙСКАЯ ПРАВДА» ПРИКАЗ № 1 09 января 2014г. с. Ирбейское О расценках на услуги 1. Утвердить расценки на услуги, предоставляемые КГАУ «Редакция газеты «Ирбейская правда», с 01 февраля 2014 года. 1.1.

Реклама – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1. Внутренние полосы 15 рублей 2. Полосы с ТВ-программой 19 рублей 3. Последняя полоса 16 рублей 4. Государственные и муниципальные учреждения и организации 10 рублей 1.2. Публикации для физических лиц: 1. Объявление: до 7 слов 160 рублей 1.1.

Свыше 7 слов: каждое слово 6 рублей 2. Соболезнования (благодарность): до 7 слов 150 рублей 2.1. Свыше 7 слов: каждое слово 5 рублей 3. Поздравление: до 10 слов 160 рублей 3.1 Свыше 10 слов: каждое слово 6 рублей 3.2. За каждое четверостишие 30 рублей 1.3. Публикации для юридических лиц: 1.

Объявление: до 7 слов 300 рублей 1.1.

Смешанная Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда.

Как изменить тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику?

Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется. Подробнее о повышении тарифной ставки мы написали в материале по ссылке.
При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.

Вход на сайт

Начальнику отдела кадров: — в течение рабочих дней разработатьивнестивустановленном порядке соответствующие изменения в ; (наименование локального нормативного акта) — в срок до » » г.

(но не позднеечемза2месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3.

Пример приказа об изменении системы оплаты труда Свыше 7 слов: каждое слово 20 рублей 2. Соболезнования (благодарность): до 7 слов 300 рублей 2.1.
Свыше 7 слов: каждое слово 20 рублей 3. Поздравление: до 10 слов 300 рублей 3.1. Свыше 10 слов: каждое слово 20 рублей 3.2.

За каждое четверостишие 100 рублей 1.4. Информационные услуги – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1.
Целевые полосы 16 рублей 2.

Приказ на утверждение сдельных расценок образец

Начальнику отдела кадров: — в течение рабочих дней разработатьивнестивустановленном порядке соответствующие изменения в ; (наименование локального нормативного акта) — в срок до » » г.

(но не позднеечемза2месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3.

Приказ об утверждении сдельных расценок образец Как вы думаете, почему в России так распространён именно ямочный ремонт дорог? Да всё потому, что дорожники получают зарплату в зависимости от километража отремонтированных дорог. Залатали горе-дорожники несколько выбоин – получили денежку за несколько километров отремонтированной дороги, затратив при этом минимум усилий и расходников.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 20 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Kuksa (гость) [email protected] #1[70339] 29 марта 2009, 17:52 Оценок нет Помогите разобраться с приказом по предприятию о приведении в соответствии норм труда.

Суть дела: грузчики базы химизации Агросервиса в феврале месяце по мнению руководителя заработали очень много — более 2 млн.бел.рублей на человека (но и работ по выгрузке вагонов проведено много).По мнению руководителя им нужно срезать действующие расценки, которые кстати были введены с 1.02.2009 г.

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е. времени. 1) Прямая сдельная оплата труда.

Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки.

Внимание

Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. 2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда.

Новостные выпуски 17 рублей 3. Дополнительные целевые выпуски 18 рублей 4. Политическая информация 8-9 полосы – 20 руб.; 3, 6, 7 – 30 рублей 1.5. Скидки и наценки – стоимость за 1 кв. см газетной площади: 1. 10 выходов подряд и более 5%; 2.

Наценка на выбор места в газете 15% 3. Наценка за срочность размещения 50% (вторник, среда) 4. Наценка за составление текста 10% 2. Документальная фотография: 1. Черно-белая (4 шт.) 120 рублей 2. Цветная (4 шт.) 170 рублей 3.

9х12 220 рублей 3. Ксерокопии: формат стоимость А-3 50 -00 А-4 15 -00 4. Нюансы оформления сдельной оплаты труда ПРИКАЗ от » » г. N об установлении сдельной оплаты труда В соответствии с ч.
4 ст.

135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с приказываю: (указать причины установления сдельной оплаты труда) 1. С » » г.

установить для работников (указать структурное подразделение) сдельную оплату труда. 2.

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются премии за достижение определенных качественных и количественных показателей. 4) Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Основной труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при работе сверх нормы – по повышенным расценкам. 5) Аккордная оплата труда.

Расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные действия и операции.

Например, при такой системе оплаты труда, сотрудник получает премию за сокращение сроков выполнения работы. Преимущество сдельной формы оплаты труда состоит в том, что у сотрудника есть реальная возможность увеличить свой заработок, увеличив производительность труда или выполнив больший объем работы.

В данном случае полезность сотрудника полностью зависит от его способностей и желаний. Но при всей привлекательности сдельная форма оплаты имеет и свои недостатки.Если работник отрабатывает в период (месяц) больше часов, чем предусмотрено нормами, наниматель обязан эти часы оплатить в двойном размере.

Так вот, следуя Вашим заявлениям, можно сделать вывод, что у грузчиков отработанное время за месяц превышает установленное нормативом.Были ли оплачены эти часы в вдойном размере? И вообще, Kuksa, выкладывайте информацию более подробно, а не дозировано и без четких ответов на поставленные вопросы.

Ваш вопрос уже 4 дня висит в известных мне форумах, но Вы так и не получили до сих пор ответа на него. Заверяю Вас — не потому, что никто не знает что Вам ответить, а потому, что никто не знает на что отвечать! Дело в том, что я являюсь посредником этих же грузчиков, и всю инфу вылаживаю с их слов.

Оплата сверхурочных часов производится как и положено — в двойном размере. Спасибо за ответ по сути вопроса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина (гость) [email protected] все ли время он учел которое они отработали при проведении этих работ? или не глядя закрыли табель УРВ по норме, я думаю вся ваша собака здесь и зарыта.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Kuksa (гость) [email protected] #8[70694] 30 марта 2009, 18:08 Parkhim писал(а): Я не про ночные и выходные спрашиваю. Речь идет об оплате отработанных сверхурочно часах. Соглсно постановлениям правительства, на 2009 год разработан производственный календарь (с расбивкой по месяцам), в котором установлены нормативы рабочего времени.

Источник: https://1privilege.ru/prikaz-o-sdelnyh-rastsenkah-po-predpriyatiyu-na-mesyats/

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Приказ об установлении расценок при сдельной оплате труда

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Виды сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

  • повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
  • сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

  • сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
  • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
  • косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
  • коллективная, зависящая от эффективности труда всего коллектива, и бригадная, которая рассчитывается на основании количества выпущенных единиц продукции членами одной бригады;
  • выплата аккордной зарплаты (за выполнение каких-то отдельных стадий производства либо всех их в совокупности);
  • аккордно-премиальная (по аналогии со сдельно-премиальной, аккордная оплата с премией за перевыполнение норм).

Положением в организации могут быть предусмотрены и любые иные форматы подсчета размера зарплаты сотрудников.

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником.

Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст.

74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
  2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
  3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
  4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Переходу на сдельную форму расчета заработной платы должно предшествовать внесение в трудовой договор с работником условия о сдельной оплате труда (образец приведен ниже).

Для этого работодатель подготавливает форму дополнительного соглашения в двух экземплярах и предлагает на подписание работнику.

После проставления подписей и печати организации (при ее наличии) и истечения предусмотренного законом 2-хмесячного срока такое дополнительное соглашение вступает в силу и изменяет первоначальный трудовой договор.

Скачать документ бесплатно в Word [46.50 KB]

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед, где

  • ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  • Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  • Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

ЗП = Кп * Сед + П, где

  • П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:

ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

  • Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
  • Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнееРаботнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический ростНе оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работниковСтремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем местеПри отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Источник: https://trud.guru/zarplata/sdelnaya-oplata-truda.html

Приказ о приеме на сдельную оплату труда образец

Приказ об установлении расценок при сдельной оплате труда

160 ТК РФ, в трудовом договоре. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда).

При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ). Утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

унифицированные формы N N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них размеров тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику (работникам). При оформлении приказа по

Сдельная оплата труда в 2019 году

Часто сдельная форма оплаты труда используется в сфере ЖКХ, где каждый вид выполняемой работы тарифицирован.

Поскольку сдельная оплата труда всегда зависит от объема выполненной работы, для точного расчета и начисления компенсации требуется вести учет производимой работником продукции.

Поэтому применять такую форму оплаты целесообразно только для тех сотрудников, результат труда которых имеет количественный показатель и является основным мотивирующим фактором производства (чем больше сделал, тем больше зарплата).

Трудовое законодательство фактически регулирует только правила оплаты труда бюджетных предприятий.

Приказ об установлении сдельной оплаты труда

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,5 кб Сохранить документ: В соответствии с ч.

2. Начальнику отдела кадров: — в течение _____ рабочих дней разработать и внести в установленном порядке соответствующие изменения в ______________________________________; (наименование локального нормативного акта) — в срок до «___»________ ____ г.

(но не позднее чем за 2 месяца до введения сдельной оплаты труда) уведомить под роспись работников __________ ________________________ о введении сдельной оплаты труда; (указать структурное подразделение) — в течение _____ рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.

3. Главному бухгалтеру при исчислении заработной платы руководствоваться настоящим Приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на _______________________. Руководитель организации _________________ / _______________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Главный бухгалтер _________________ / ________________ (Ф.И.О.) (подпись)

Помощь юриста на сайте

  • Составим качественно юридический документ
  • Специализируемся во всех областях права
  • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Смысл порождается не значением, а жизнью. (А.Н. Леонтьев) © 2019 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 График отпусков (Форма № Т-7)

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Командировочное удостоверение (Форма № Т-10) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

д. Сдельно-прогрессивная, при которой тариф за единицу работы меняется в зависимости от ее количества.

Например, флорист получает оплату в размере 100 рублей за оформленный цветочный букет до достижения 50 оформленных букетов в месяц.

Если же он выполняет более 50, то ставка за 1 букет повышается до 110 рублей. Аккордная, при которой оплата назначается сотруднику не поштучно за единицу работы, а за весь ее объем. Она обычно применяется тогда, когда затруднительно установить расценки за каждую конкретную операцию.

Самый очевидный пример — строительные бригады, получающие зарплату сдельно за ремонт в квартире заказчика, выполненный за определенный срок. Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов.

Первый, ключевой, — документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников.

Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка.

Юридиада
Добавить комментарий