Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица
В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.
Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.
Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:
- Поденный,
- Недельный,
- Суммированный.
Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.
При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.
Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.
Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе «Бухсофт». Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты. Программа «Бухсофт» — обычная бухгалтерская программа, но с заботой. Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база — все это реализовано в программе на высоком уровне.
Заполняйте табель в бухгалтерской программе «Бухсофт»
Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год
Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного.
В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
- 7 января — Рождество Христово,
- 23 февраля — День защитника Отечества,
- 8 марта — Международный женский день,
- 1 мая — Праздник Весны и Труда,
- 9 мая — День Победы,
- 12 июня — День России,
- 4 ноября — День народного единства.
Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.
В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:
- С субботы 5 января на четверг 2 мая,
- С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
- С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:
- Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
- С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
- С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
- С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
- С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.
С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:
Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.
Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году
Расчет норм производится в три шага:
- Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
- Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
- Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.
Дневная норма может принимать одно из значений:
- При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
- При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
- При 24-часовой неделе – 4,8 часов.
Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:
- моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
- от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
- вредного или опасного производства – не более 36 часов.
Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.
Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.
Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы
Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.
Нормы на 2019 год по месяцам
| Раб | Вых | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| Январь | 17 | 14 | 136,0 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 20 | 8 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Март | 20 | 11 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Апрель | 22 | 8 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 18 | 13 | 143,0 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 19 | 11 | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| Июль | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 21 | 9 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| Октябрь | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 160,0 | 144,0 | 96,0 |
| Декабрь | 22 | 9 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
Нормы на 2019 год по кварталам
| Раб | Вых | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая р | |
| 1 квартал | 57 | 33 | 454,0 | 408,4 | 271,6 |
| 2 квартал | 59 | 32 | 469,0 | 421,8 | 280,2 |
| 3 квартал | 66 | 26 | 528,0 | 475,2 | 316,8 |
| 4 квартал | 65 | 27 | 519,0 | 467,0 | 311,0 |
Нормы на весь 2019 год
| Раб | Вых | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| 2019 год | 247 | 118 | 1970,0 | 1772,4 | 1179,6 |
Нормы на 2019 год: общая таблица
| Раб | Вых | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| Январь | 17 | 14 | 136,0 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 20 | 8 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Март | 20 | 11 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| 1 квартал | 57 | 33 | 454,0 | 408,4 | 271,6 |
| Апрель | 22 | 8 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 18 | 13 | 143,0 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 19 | 11 | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| 2 квартал | 59 | 32 | 469,0 | 421,8 | 280,2 |
| 1 полугодие | 116 | 65 | 923,0 | 830,2 | 551,8 |
| Июль | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 21 | 9 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| 3 квартал | 66 | 26 | 528,0 | 475,2 | 316,8 |
| 9 месяцев | 182 | 91 | 1451,0 | 1305,4 | 868,6 |
| Октябрь | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 160,0 | 144,0 | 96,0 |
| Декабрь | 22 | 9 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| 4 квартал | 65 | 27 | 519,0 | 467,0 | 311,0 |
| 2019 год | 247 | 118 | 1970,0 | 1772,4 | 1179,6 |
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god
Расчет нормы рабочего времени на 2019 год
Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные:
- Количество рабочих дней за расчетный период;
- Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
- Наличие предпраздничный дней;
- Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;
Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2019 год.
В 2019 году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет 247 рабочих дней и 118 праздничных и выходных (для шестидневной недели смотрите данные в образце выше).
Как отдыхаем в 2019 году, с учетом всех переносов:
- С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
- С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
- С 8 по 10 марта – женский праздник;
- С 1 по 5 мая – майские выходные;
- С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
- 12 июня – День России
- С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.
Напоминаем, что согласно ст.95 ТК РФ 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2019 года – предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час.
Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Это то количество часов, больше которого наемный работник не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.
Для подсчета нормы рабочего времени в 2019 году нужно число часов вашей рабочей недели (например, 40 часов, 36 часов и т.д.) нужно разделить на число рабочих дней в неделе, все это умножается дальне на величину рабочих дней за тот период, на который ведется расчет (месяц, квартал, год и пр.). Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре.
В 1 квартале 2019 года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Кроме этого 22 февраля и 7 марта – предпраздничные дни (минус 2 часа).
- Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна:
40/5*57 – 2 = 454
- Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна:
36/5*57 – 2 = 408,4
- Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели:
24/5*57 – 2 = 271,6
Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример
Чтобы рассчитать норму рабочего времени на целый год, в данном случае 2019, нужны такие показатели:
- Рабочих дней в году – 247;
- Предпраздничных – 6.
Расчет делаем для пятидневной рабочей недели.
При 40 часах: 40/5*247 – 6 = 1970;
При 36 часах: 36/5*247 – 6 = 1772,4;
При 24 часах: 24/5*247 – 6 = 1179,6
Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое
Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
Основной принцип суммированного учета рабочего времени – это когда оно вписывается в норму за определенный учетный период. Это достигается путем того, что работа свыше нормы в один месяц покрывается недоработкой в другой.
Например, в ООО «Унисон» учетный период равен кварталу. Это значит, что суммарное число рабочего времени за три месяца не превысит норму за квартал. При этом в отдельные месяцы периода оно может быть и выше.
При разработке рабочего графика на основе суммированного учета рабочего времени, придерживайтесь следующих правил:
- Учетный период не должен быть больше года;
- В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
- Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
- Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
- Все, что будет свыше нормы, приравнивается к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
- В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.
При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.
Таблица рабочего графика сутки (24 часа) через трое для одного сотрудника на 1 квартал 2019 года
Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов
Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст. 91 ТК РФ. В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам.
Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха. Например, если пользоваться стандартной схемой два через два (два дня рабочих – два выходных), то рабочее время превысит норму.
Чтобы этого не произошло, применяйте суммированный учет рабочего времени. В этом случае увеличение рабочих часов в один месяц можно компенсировать уменьшением их в другом.
Рабочее время можно сократить за счет предоставления дополнительного выходного, обеденного перерыва, сокращенной смены и т.д. Ниже вы сможете ознакомиться с примерным рабочим графиком на 1 квартал при 12 часовой рабочей смене.
Таблица норма рабочего времени на 1 квартал 2019 год при сменном графике через 12 часов
Источник: https://www.RNK.ru/article/216195-norma-rabochego-vremeni-na-2019-god
Норма рабочего времени на 2019 год таблица
Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в 2019 году при 40, 36 и 24-часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета.
Норма рабочего времени на 2019 – как считать
Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.
Стандартная длительность трудового дня – 8 часов. Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда. Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников положено трудиться не более 36 или 24 часов в неделю.
Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной трудовой неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней – 118. Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности.
Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день.
Поэтому норма рабочего времени на 2019 год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
Норма ночного времени в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.
Норма рабочего времени на 2019 год: таблица
| Количество днейдля пятидневной недели | Количество днейдля шестидневной недели | |||||
| Календарные дни | Рабочие | Выходные и праздничные | Календарные дни | Рабочие | Выходные и праздничные | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 31 | 20 | 11 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 28 | 23 | 5 |
| Март | 31 | 20 | 11 | 31 | 25 | 6 |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 90 | 68 | 22 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 30 | 26 | 4 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 31 | 24 | 7 |
| Июнь | 30 | 19 | 11 | 30 | 24 | 6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 91 | 74 | 17 |
| 1-е полугодие | 181 | 116 | 65 | 181 | 142 | 39 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 31 | 27 | 4 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 31 | 27 | 4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 30 | 25 | 5 |
Месячная норма часов на 2019
Норма рабочего времени на 2019 год по месяцам зависит от количества будних дней. Например, в октябре 2019 года 23 таких дня, соответственно, количество трудовых часов за месяц – 184 (23 х 8).
Для расчета часовая длительность трудовой недели (может быть 40, 39, 36,30, 24 и т.д. ) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце. После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение трудового дня накануне праздников.
Получается, что норма продолжительности труда за день или смену, в зависимости от протяженности недели, такова:
- при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
- при 39 – 7,8;
- при 36 – 7,2;
- при 35 – 7;
- при 24 – 4,8.
В 2019 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час. Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет.
| Рабочее время (в часах) | |||
| при 40-часовой неделе | при 36-часовой неделе | при 24-часовой неделе | |
| Январь | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 159 | 143 | 95 |
| Март | 159 | 143 | 95 |
| I квартал | 454 | 408.4 | 271.6 |
| Апрель | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 143 | 128.6 | 85.4 |
| Июнь | 151 | 135.8 | 90.2 |
| II квартал | 469 | 421.8 | 280.2 |
| 1-е полугодие | 923 | 830.2 | 551.8 |
| Июль | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Сентябрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| III квартал | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ноябрь | 160 | 144 | 96 |
| Декабрь | 175 | 157.4 | 104.6 |
| IV квартал | 519 | 467 | 311 |
| 2-е полугодие | 1047 | 942.2 | 627.8 |
| 2019 год | 1970 | 1772.4 | 1179.6 |
Рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на будний день, стоящий следующим после праздничного.
В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными.
Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.
Ниже мы приводим примеры расчетов.
Норма часов в июле 2019
В июле при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 23 будних дня и 8 выходных.
Норма рабочего времени в июле составляет:
- при 40-часовой неделе – 184 часа (40 ч : 5 д × 23 д);
- при 36 – 165,6 (36 ч : 5 д × 23 д);
- при 24 – 110,4 (24 ч : 5 д × 23 д).
Норма часов в августе 2019
В августе при пятидневной трудовой неделе с двумя выходными днями 22 будних дня и 9 выходных.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой неделе – 176 часов (40 ч : 5 д × 22 д);
- при 36 – 158,4 (36 ч : 5 д × 22 д);
- при 24 – 105,6 (24 ч : 5 д × 22 д).
Годовая норма часов рабочего времени на 2019 год
Похожим образом можно вычислить норму рабочего времени за год: длительность трудовой недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) поделим на 5, потом, уточнив по календарю, умножим на количество в этом году рабочих дней. Из полученного числа вычтем количество часов, на которое сократится рабочее время в дни, предшествующие нерабочим праздникам.
Рассмотрим конкретно ситуацию 2019 года. 247 будних дней будет в этом году при пятидневной трудовой неделе с двумя выходными днями. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных дня, 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2019 году составит:
- при 40-часовой неделе – 1970 часов (40 ч : 5 д × 247 д – 6 ч);
- при 36 – 1772,4 (36 ч : 5 д × 247 д – 6 ч);
- при 24 – 1179,6 (24 ч : 5 д × 247 д – 6 ч).
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097670-17-m10-norma-rabochego-vremeni-na-2018-goda-tablitsa
Человеко часы 2019 количество за квартал, полугодие, год, месяц
Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует, а все благодаря всемирной паутине под названием интернет.
Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам полугодия и весь 2019 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.
Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2019 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.
Дополнительно мы предлагаем производственный календарь на 2019 год с нормами человеко часов на каждый месяц, квартал, и полугодия, в котором специалисты найдут полезную для себя информацию, а это количество рабочих и выходных дней, праздники, переносы, нормы рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.
Расчет человеко-часов на 2019 год
Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия. С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.
Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов:
Ч = К * Т, где
Ч – это человеко-час;
К – общее число количество работников;
Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.
Приведем такой пример:
В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне. Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом:
25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов
Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа.
| Понедельник | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Вторник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 |
| Среда | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 |
| Четверг | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 |
| Пятница | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| Суббота | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Воскресенье | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| Январь | Февраль | Март | I квартал | |
| Календарных дней | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочих дней | 17 | 20 | 20 | 57 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 136 | 159 | 159 | 454 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 122.4 | 143 | 143 | 408.4 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 81.6 | 95 | 95 | 271.6 |
| Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 |
| Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 |
| Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 |
| Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 |
| Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 |
| Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Апрель | Май | Июнь | II квартал | I полугодие | |
| Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочих дней | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 157.4 | 128.6 | 135.8 | 421.8 | 830.2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 104.6 | 85.4 | 90.2 | 280.2 | 551.8 |
| Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| Июль | Август | Сентябрь | III квартал | |
| Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочих дней | 23 | 22 | 21 | 66 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 184 | 176 | 168 | 528 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 165.6 | 158.4 | 151.2 | 475.2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 110.4 | 105.6 | 100.8 | 316.8 |
Длинные выходные в 2019 году
| с 30 Декабря по 08 Января | 10 | Новогодние каникулы 2019 |
| с 08 Марта по 10 Марта | 3 | Международный женский день |
| с 01 Мая по 05 Мая | 5 | Праздник весны и труда |
| с 09 Мая по 12 Мая | 4 | День Победы (вторые майские) |
| с 02 Ноября по 04 Ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных и праздников в 2019 году
| с 05 Января (Суббота) | на | 02 Мая (Четверг) |
| с 06 Января (Воскресенье) | на | 03 Мая (Пятница) |
| с 23 Февраля (Суббота) | на | 10 Мая (Пятница) |
Втр, 08/07/2018 — 10:46 пользователем admin
Источник: http://worldluxrealty.com/cheloveko-chasy-2019-kolichestvo-za-kvartal-polugodie-god-mesyac
Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.
Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2019 Чеканова Яна
Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.
Термин «человеко-час» применяется для:
- планирования рабочего времени на ту или иную работу;
- определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
- заполнения формы статистического наблюдения П-4.
Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.
Расчет человеко-часов: формула
Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:
ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,
где:
- ЧЧ — общее количество отработанного времени;
- ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
- ЧЧ2 — сколько отработал второй;
- ЧЧn — сколько отработал n-ный.
Формула расчета человеко-часов за год
Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.
Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.
Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.
В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.
https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw
Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:
- период болезни сотрудника по больничному листу;
- время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
- время ежегодного отпуска;
- часы сокращения трудового дня;
- время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
- время участия сотрудников в забастовках;
- другие причины отсутствия на рабочем месте.
Пример расчета человеко-часов
Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.
Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:
Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:
И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:
Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:
176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.
Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.
Что такое человеко-день
Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.
Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:
- отработанные дни;
- явки;
- неявки;
- цельнодневные простои.
К отработанным дням в данном случае относятся:
- дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
- дни нахождения в служебных командировках;
- дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.
Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.
Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:
- все виды отпусков (ежегодные и учебные);
- периоды болезни, оформленные больничным листом;
- неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
- отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
- прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.
Формула расчета человеко-дней
Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:
ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,
где:
- ЧД — искомое значение;
- Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
- КДМ — количество календарных дней в месяце.
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dni
